Petra
Eigenaar Zipperz
Samenwerken – snel gezegd, net zo makkelijk gedaan?
Samen werken en samenwerken – er zijn maar weinig onderwerpen waarover rondom arbeidssituaties zoveel al is geschreven of wordt nagedacht.
Meer lezen
October 15, 2021
Samen werken en samenwerken – er zijn maar weinig onderwerpen waarover rondom arbeidssituaties zoveel al is geschreven of wordt nagedacht.
Opnieuw klinkt het advies om vaker ‘thuis’ te werken (wat met andere woorden betekent dat je niet met 50 man in een volgepakte kantoortuin zit te zweten) en je afstand bewaart.
Eigenlijk is de vraag misschien vooral… HOE gaan we het doen? Hoewel de naderende jaarwisseling traditioneel een moment van bezinning is (hoe ging mijn jaar, wat wil ik anders/beter en wat gaat het nieuwe jaar me brengen), is dat misschien dit jaar nog wel sterker dan ooit.
Niemand is hetzelfde. Gelukkig maar, want dat houdt onze wereld nog een beetje spannend. Dat betekent dus ook dat werkelijk ieder vlak dat je je kunt bedenken, we er zo onze eigen voorkeuren, wensen of ‘dislikes’ op na houden.
We laten je graag kennis maken met de mogelijkheden die we hebben binnen ZiPPERZ. En natuurlijk nodigen we je graag uit om ons ‘kracht van het business center’ gewoon lekker zelf te toetsen. We ontmoeten je graag!
Het ‘Nieuwe Werken’ is inmiddels eigenlijk alweer oud. Want waar het Nieuwe Werken al opriep tot meer flexibiliteit en variatie ten opzichte van de traditionele manier van 5-keer-per-week-achter-hetzelfde-bureau-op-kantoor, is dat de afgelopen 2 jaar in sneltreinvaart veranderd.
Werken in je prive sfeer kan soms uitdagend zijn. Zelfs als je een dedicated kantoorruimte hebt als je eigen domein, is dat geen garantie dat de factoren thuis (lees, je kinderen) niet af en toe eens binnen vallen.
Dat er digitaal veel kan is top. Maar het is niet altijd de beste, meest effectieve of prettige manier. Juist bij zaken als het geven van trainingen of opleidingen is het vele malen eenvoudiger EN leuker om face to face te trainen.
Een ruimte om even een telefoontje te kunnen plegen of de optie om even je hoofd leeg te maken na al die informatie is niet vanzelfsprekend, maar draagt ook weer bij aan de beleving EN het vermogen om na een break weer langdurig te concentreren.
Zelfs als je helemaal geen koffiedrinker bent, gaan we met dit blog voorbeelden aanhalen waarvan je denkt… goed punt. Dat het dus niet alleen maar om de koffie (en de kwaliteit ervan) gaat, is je vast al duidelijk.
Voor een deel van de ondernemers is de afgelopen tijd verre van een feestje geweest. Iedereen kent de voorbeelden van de beroepsgroepen die hard geraakt zijn door COVID en de maatregelen en zeker deze groep zal met weinig warmte terugkijken naar de afgelopen 1.5 jaar.
Het is vast geen verrassing, maar de jongere generaties zoeken al tijden naar manieren waarop de balans tussen werk en privé beter past.
De zogeheten ‘war on talent’ in de huidige arbeidsmarkt is voor veel bedrijven en branches onmiskenbaar voelbaar.
Bij een ongezonde werkomgeving denken we in eerste instantie vaak aan een industriële omgeving waar met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, de lucht niet vanzelfsprekend schoon is.
Laten wij beginnen; wij vinden al jarenlang dat het belangrijk is om bij te dragen aan groene keuzes, een verbetering (of tragere verslechtering?) van de wereld om ons heen en het besef dat wij als mens en ondernemers daarin een rol kunnen spelen.
Flexwerken heeft lange tijd geen grote populariteit gekend – werken deed je op je werkplek (kantoor) en daar ontmoette je en werkte je met je collega’s, that was how it’s done.
Maar wat betekent dat voor ZZP’ers specifiek? Een aantal highlights rondom de verwachtingen verzamelen we in dit blog.
Als iets ons echter duidelijk is geworden, is het dat de meeste (kantoor)werkenden van Nederland niet meer terug gaan, willen en/of kunnen naar de 5-daagse kantoorwerkweek van voorheen.
We maken ons geen illusies dat we massaal iedereen aanzetten tot een liefde voor Rotterdam met dit ene artikel, maar dat hoeft dus ook niet.
De manier waarop we werken heeft door COVID een reeds ingezette ontwikkeling in hoog tempo doorgeduwd. We zijn er met zijn allen in sneltreinvaart achter gekomen dat thuis werken eigenlijk best goed kan EN in veel gevallen soms ook de voorkeur heeft.
Fouten maken.. nie-mand doet het graag. Of je nu in de schaal aan de uiterste kant zit waarbij je richting faalangst gaat of juist in de tegenovergestelde richting waarbij je prima met fouten overweg kunt; graag maken doet niemand!
Wij zijn niet de enigen die afgelopen periode regelmatig ons lichtje hebben laten schijnen op de effecten van de pandemie op de werkvragen die zelfstandigen, werknemers en werkgevers zichzelf stelden en dus nog steeds stellen.
Gelukkigere mensen presteren beter in alle aspecten van hun leven, zoals werk. Gezondemensen zijn vaak productiever omdat productiviteit en energiek voelen almeermaals in onderzoeken een onweerlegbare connectie hebben.
Binnen dat thema van vrijheid en de ruimte om zelf te bepalen wat voorje werkt, is er al enige tijd iets nieuws in opkomst dat, mogelijk mede doorCOVID
Je zult merken dat veel valkuilen met elkaar in verbinding staan of dat de enevalkuil de veroorzaker is van de tweede. Naast de potentiële missers in hetvergaderen lichten we dus ook uit hoe je ze herkent (en herkennen zul je zezeker..)
Wij die ons werk maken van prettige, professionele werkruimten, snappen als geen ander dat voor veel stellen en gezinnen de maatregelen die je vragen veelal thuis te werken, heftig zijn.
Nederlanders ervaren meer stress sinds de uitbraak van het coronavirus. Stressis een beetje een vies woord, want stress is slecht. Of eigenlijk, dat is dealgemene opvatting.
We maken er geen geheim van dat wij van ondernemers (en het ondernemerschap) houden! Daarom hebben we, op allerlei praktische manieren, onze omgeving zo ingericht dat jij kan ondernemen.
We bedoelen het wel degelijk; ondanks dat er ook mensen zijn die de mening hebben dat thuis werken voor eeuwig verankerd zit in ons zakelijk leven. Wat waarschijnlijk ook waar is.
De uitdagingen rondom het Coronavirus voelen we bijna allemaal. Of je nu ineen pittige zorg gerelateerde baan werkt, juist zoekt naar oplossingen om je baan vanuit huis in te vullen.
We schreven in een eerder artikel al wat overwegingen over thuis werken versus een eigen werkplek want er zijn nu eenmaal voordelen van een externe werkplek ten opzichte van je eigen zolderkamer.
Vergeet bij de term gastvrouw meteen je beeld van het moedertje dat je een extra koekje bij je koffie geeft en je lief gedag zegt als je ’s morgens binnenkomt. Het gastvrouwschap binnen ZiPPERZ gaat om veel meer, gaat over verbindingen ontzorgen.
Het begrip ‘afstand’ heeft de afgelopen tijd een beetje een nieuwe ladinggekregen. Afstand houden, 1.5 meter in acht nemen, niet meer met elkaar op eenkantoor werken, de sportschool vermijden en etentjes uitstellen.
Met ZiPPERZ nemen we je alles op het gebied van huisvesting uit handen. Maak het jezelf gemakkelijk en focus op jouw business.
