De Nederlandse ondernemer kijkt met vertrouwen vooruit. Uit de nieuwste Conjunctuurenquête Nederland (COEN) blijkt dat in alle sectoren meer bedrijven een stijging van de omzet verwachten dan een daling.
Voor veel ondernemers is huisvesting een van de grootste kostenposten. Een eigen pand of langdurig huurcontract kan zwaar drukken op het budget, terwijl de behoefte aan ruimte vaak wisselt. Bij ZiPPERZ Business Center kun je kiezen voor flexibele oplossingen die niet alleen praktisch zijn, maar ook financieel aantrekkelijk.
Ben je benieuwd hoe het is om te werken bij ZiPPERZ? Of je nu zzp’er bent, een startup runt of een team aanstuurt wij krijgen vaak dezelfde vragen van geïnteresseerden.
In een wereld waarin werk steeds flexibeler wordt ingericht, verandert niet alleen waar we werken, maar ook hoe, wanneer en met welke middelen. Bij ZiPPERZ volgen we deze ontwikkelingen op de voet, zodat onze ruimtes niet alleen voldoen aan de huidige verwachtingen, maar ook aansluiten op de noden van morgen. Dit zijn de belangrijkste trends om in de gaten te houden en hoe wij daarop inspelen.
Je hebt besloten om personeel aan te nemen. Spannend! Het is een belangrijke stap in de groei van je onderneming. Maar dan komt de volgende vraag: hoe ga je dat doen? Kies je voor een vaste aanstelling, payroll of een zzp’er? Elke optie heeft zijn eigen voordelen en nadelen. Wat past het beste bij jouw situatie?
De pensioenleeftijd komt langzaam in zicht. Voor sommigen betekent dat uitrusten en genieten van vrije tijd, maar voor steeds meer mensen is het juist hét moment om te blijven ondernemen of zelfs een nieuw bedrijf te starten. En dat is helemaal niet zo vreemd: volgens de Kamer van Koophandel staan er inmiddels ruim 213.000 ondernemers van 65 jaar en ouder ingeschreven. Ondernemen na je pensioen is dus allang geen uitzondering meer.
Maar wat betekent dat voor ZZP’ers specifiek? Een aantal highlights rondom de verwachtingen verzamelen we in dit blog.
Op 1 januari 2023 was 17% van de werkzame bevolking zzp’er volgens cijfers van KvK.
De meest voorkomende valkuilen van zelstandige ondernemers
Flexwerken heeft lange tijd geen grote populariteit gekend – werken deed je op je werkplek (kantoor) en daar ontmoette je en werkte je met je collega’s, that was how it’s done.
Laten wij beginnen; wij vinden al jarenlang dat het belangrijk is om bij te dragen aan groene keuzes, een verbetering (of tragere verslechtering?) van de wereld om ons heen en het besef dat wij als mens en ondernemers daarin een rol kunnen spelen.
Bij een ongezonde werkomgeving denken we in eerste instantie vaak aan een industriële omgeving waar met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, de lucht niet vanzelfsprekend schoon is.
De zogeheten ‘war on talent’ in de huidige arbeidsmarkt is voor veel bedrijven en branches onmiskenbaar voelbaar.
Het is vast geen verrassing, maar de jongere generaties zoeken al tijden naar manieren waarop de balans tussen werk en privé beter past.
Binnen dat thema van vrijheid en de ruimte om zelf te bepalen wat voorje werkt, is er al enige tijd iets nieuws in opkomst dat, mogelijk mede doorCOVID
Gelukkigere mensen presteren beter in alle aspecten van hun leven, zoals werk. Gezondemensen zijn vaak productiever omdat productiviteit en energiek voelen almeermaals in onderzoeken een onweerlegbare connectie hebben.
Het koekje blijkt een meerwaarde te hebben volgens de marktleider op het gebied van horecakoekjes.
Wij zijn niet de enigen die afgelopen periode regelmatig ons lichtje hebben laten schijnen op de effecten van de pandemie op de werkvragen die zelfstandigen, werknemers en werkgevers zichzelf stelden en dus nog steeds stellen.
Fouten maken.. nie-mand doet het graag. Of je nu in de schaal aan de uiterste kant zit waarbij je richting faalangst gaat of juist in de tegenovergestelde richting waarbij je prima met fouten overweg kunt; graag maken doet niemand!
De manier waarop we werken heeft door COVID een reeds ingezette ontwikkeling in hoog tempo doorgeduwd. We zijn er met zijn allen in sneltreinvaart achter gekomen dat thuis werken eigenlijk best goed kan EN in veel gevallen soms ook de voorkeur heeft.
We maken ons geen illusies dat we massaal iedereen aanzetten tot een liefde voor Rotterdam met dit ene artikel, maar dat hoeft dus ook niet.
Als iets ons echter duidelijk is geworden, is het dat de meeste (kantoor)werkenden van Nederland niet meer terug gaan, willen en/of kunnen naar de 5-daagse kantoorwerkweek van voorheen.
Het ‘Nieuwe Werken’ is inmiddels eigenlijk alweer oud. Want waar het Nieuwe Werken al opriep tot meer flexibiliteit en variatie ten opzichte van de traditionele manier van 5-keer-per-week-achter-hetzelfde-bureau-op-kantoor, is dat de afgelopen 2 jaar in sneltreinvaart veranderd.
We laten je graag kennis maken met de mogelijkheden die we hebben binnen ZiPPERZ. En natuurlijk nodigen we je graag uit om ons ‘kracht van het business center’ gewoon lekker zelf te toetsen. We ontmoeten je graag!
Niemand is hetzelfde. Gelukkig maar, want dat houdt onze wereld nog een beetje spannend. Dat betekent dus ook dat werkelijk ieder vlak dat je je kunt bedenken, we er zo onze eigen voorkeuren, wensen of ‘dislikes’ op na houden.
Eigenlijk is de vraag misschien vooral… HOE gaan we het doen? Hoewel de naderende jaarwisseling traditioneel een moment van bezinning is (hoe ging mijn jaar, wat wil ik anders/beter en wat gaat het nieuwe jaar me brengen), is dat misschien dit jaar nog wel sterker dan ooit.
Opnieuw klinkt het advies om vaker ‘thuis’ te werken (wat met andere woorden betekent dat je niet met 50 man in een volgepakte kantoortuin zit te zweten) en je afstand bewaart.
Samen werken en samenwerken – er zijn maar weinig onderwerpen waarover rondom arbeidssituaties zoveel al is geschreven of wordt nagedacht.
Voor een deel van de ondernemers is de afgelopen tijd verre van een feestje geweest. Iedereen kent de voorbeelden van de beroepsgroepen die hard geraakt zijn door COVID en de maatregelen en zeker deze groep zal met weinig warmte terugkijken naar de afgelopen 1.5 jaar.
Zelfs als je helemaal geen koffiedrinker bent, gaan we met dit blog voorbeelden aanhalen waarvan je denkt… goed punt. Dat het dus niet alleen maar om de koffie (en de kwaliteit ervan) gaat, is je vast al duidelijk.
Een ruimte om even een telefoontje te kunnen plegen of de optie om even je hoofd leeg te maken na al die informatie is niet vanzelfsprekend, maar draagt ook weer bij aan de beleving EN het vermogen om na een break weer langdurig te concentreren.
Dat er digitaal veel kan is top. Maar het is niet altijd de beste, meest effectieve of prettige manier. Juist bij zaken als het geven van trainingen of opleidingen is het vele malen eenvoudiger EN leuker om face to face te trainen.
Werken in je prive sfeer kan soms uitdagend zijn. Zelfs als je een dedicated kantoorruimte hebt als je eigen domein, is dat geen garantie dat de factoren thuis (lees, je kinderen) niet af en toe eens binnen vallen.
Met ZiPPERZ nemen we je alles op het gebied van huisvesting uit handen. Maak het jezelf gemakkelijk en focus op jouw business.
